Resultados da Pesquisa sobre Condições de Trabalho nos Plantões Judiciais
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PARTICIPAÇÕES NA PESQUISA
1. Participações por Cargo/Função
Analista Judiciário
(87 respostas - 76,3%)
76,3%
Técnico Judiciário
(15 respostas - 13,2%)
13,2%
Oficial de Justiça
(12 respostas - 10,5%)
10,5%
3. Avaliação da Carga de Trabalho Durante os Plantões
Muito Pesada
(79 respostas - 69,3%)
69,3%
Pesada
(32 respostas - 28,1%)
28,1%
Adequada
(2 respostas - 1,8%)
1,8%
4. Percepção sobre os Plantões Judiciais
Sobrecarregados
(61 respostas - 53,5%)
53,5%
Exaustivos
(37 respostas - 32,5%)
32,5%
Aflitivos
(12 respostas - 10,5%)
10,5%
Tranquilos
(2 respostas - 1,8%)
1,8%
5. O TJRN Oferece Condições Adequadas?
Parcialmente
(55 respostas - 48,2%)
48,2%
Não
(52 respostas - 45,6%)
45,6%
Sim, plenamente
(5 respostas - 4,4%)
4,4%
Não sei avaliar
(1 respostas - 0,9%)
0,9%
7. Ampliação das Regiões Ocorreu Sem Planejamento?
Sim
(95 respostas - 83,3%)
83,3%
Parcialmente
(10 respostas - 8,8%)
8,8%
Não
(6 respostas - 5,3%)
5,3%
Autorização para Uso dos Relatos
Sim
(109 respostas - 95,6%)
95,6%
Não
(4 respostas - 3,5%)
3,5%
6. Outras Condições Inadequadas Mencionadas
Cargo: Oficial de Justiça |
Data: 28/01/2026
Não temos carro nem motorista a disposição, exe: da Paraiba que fornecem os 2 que citei
Cargo: Analista Judiciário |
Data: 27/01/2026
Deveria haver treinamento para participação de plantão. Muitos colegas chegam de paraquedas, sem saber como funciona o plantão o os respectivos sistemas.
Cargo: Analista Judiciário |
Data: 26/01/2026
Tudo muito desestimulante.
Cargo: Analista Judiciário |
Data: 26/01/2026
Pouco servidores da secretaria.
Cargo: Analista Judiciário |
Data: 26/01/2026
- Sobrecarga de Trabalho: Com a união das regiões, a força de trabalho diminuiu significativamente, enquanto a carga de trabalho aumentou. Anteriormente, a título de exemplo, em uma região com quatro comarcas de plantão, havia em média oito servidores. Agora, com a agregação, apenas dois servidores em Secretaria estão disponíveis, o que torna a situação desproporcional.
Cargo: Analista Judiciário |
Data: 26/01/2026
O baixo número de servidores
Cargo: Analista Judiciário |
Data: 26/01/2026
A quantia de dois servidores para toda a região, e a demanda muito grande ⁸
Cargo: Analista Judiciário |
Data: 26/01/2026
O suporte técnico deixa muito a desejar, em todos os plantões temos problemas para: acessos a máquinas, apesar de ser enviodo ofícios solitando com antecedência; não recebemos o valor nem tão pouco folgas, são negadas, dias trabalhados com registros a menor.
Cargo: Analista Judiciário |
Data: 26/01/2026
O volume de trabalho aumentou muito com a nova divisão por mesorregiões, com número insuficiente de servidores para dar conta, o que causa horas extras de trabalho não remuneradas.
Cargo: Analista Judiciário |
Data: 26/01/2026
O plantão engloba infância, cível e criminal, muitas matérias que temos que dominar, inclusive muitos sistemas que não trabalhamos diretamente com eles no dia a dia, gerando muitas dúvidas, que não temos como tirar no dia do plantão, e acrescente a dificuldade de ter um grande volume de serviço.
Eu trabalhei 10:44 h no dia do plantão, e só vou ter direito a folga de 07 h.
Cargo: Analista Judiciário |
Data: 26/01/2026
Os plantões noturno são sobrecarregados, ficamos em sobreaviso por dez horas consecutivas e o intervalo entre a jornada habitual , no meu caso das 8:00 as 15H, com plantão se iniciando as 18 horas, é de apenas 3 horas. Ou seja, 17 horas consecutivas de trabalho, isso sem a devida compensação , seja em folgas ou pecuniária.
Cargo: Analista Judiciário |
Data: 26/01/2026
Além do TJ ter aumentado a quantidade de comarcas por região - o que piora ainda mais é o fato de termos que ficarmos procurando onde estão custodiados os presos - o que dificulta e muito nosso trabalho nos plantões
Cargo: Analista Judiciário |
Data: 26/01/2026
Região muito extensa para apenas 2 servidores na Secretaria.
Cargo: Analista Judiciário |
Data: 26/01/2026
Absurda a meia (1/2) folga num plantão de sexta-feira, depois de 7 horas de expediente, vc continua trabalhando até às 18 hs, para ter 1/2 folga, isso é trabalho escravo.
Cargo: Técnico Judiciário |
Data: 26/01/2026
O número de servidores é insuficiente para as demandas do novo formato do plantão, não há reconhecimento do trabalho exercido, ao menos 2 folgas por cada dia de plantão seria mais justo, mesmo que o valor pelo dia de plantão permaneça o que já está (optaria pelas folgas quem quisesse).
Cargo: Analista Judiciário |
Data: 26/01/2026
O local físico onde ocorrem os plantões da Mesorregião Leste (prédio da Ribeiro é insalubre, desconfortável e não inspira segurança); a divisão territorial em 4 mesorregiões e apenas 2 servidores por Juízo de plantão sobrecarrega o cumprimento adequado da demanda.
Cargo: Analista Judiciário |
Data: 26/01/2026
Sistema PJ'e inoperante em pleno plantão, devido à manutenção no sistema.
Cargo: Analista Judiciário |
Data: 26/01/2026
Ausência de efetiva comunicação entre o sistema prisional e o órgão plantonista, no sentido de melhor organizar o envio de procedimentos. Deveria existir um limite de horário para os encaminhamentos a fim dos plantões não se estenderem muito durante a noite, haja vista se tratar de plantão diurno.
Cargo: Analista Judiciário |
Data: 26/01/2026
Excesso de trabalho para número insuficiente de servidores
Cargo: Analista Judiciário |
Data: 24/01/2026
A falta de treinamento e suporte para o servidor quando ele tem que trabalhar no plantão que engloba competências que não é do seu dia a dia. A sobrecarga de serviços e poucos servidores.
Cargo: Analista Judiciário |
Data: 24/01/2026
Diminuir o número de comarcas abrangidas no Plantão, aumentar o valor remuneratório haja vista trabalharmos 12 horas em finais de semana.
Cargo: Analista Judiciário |
Data: 24/01/2026
Absolutamente necessário que permitam mais pessoas nos plantões, sobretudo os do recesso e os criminais.
Cargo: Analista Judiciário |
Data: 23/01/2026
Pouco servidor com a ampliação das regiões.
Cargo: Analista Judiciário |
Data: 23/01/2026
A ampliação das comarcas abrangidas pelos plantões tem criado situação desumana para os servidores. É extremamente difícil encontrar os presos; A quantidade de ocorrências nos levam a precisar extrapolar muito nosso horário de trabalho: dia 30 de dezembro trabalhei com outra companheira das 8:00 às 22:00 horas... 14 horas de trabalho!!! Outro dia a servidora foi concluir o plantão em casa e largou de meia-noite!
Cargo: Analista Judiciário |
Data: 23/01/2026
Região extremamente grande para um plantão com apenas dois servidores
Carga horária excessiva (torna-se obrigatória com a exorbitância da demanda)
Cargo: Oficial de Justiça |
Data: 23/01/2026
Trabalho como assistente de gabinete a vara na qual trabalho vai ficar os 3 dias de carnaval. Isso é muito cansativo e estressante
Cargo: Analista Judiciário |
Data: 23/01/2026
Plantão noturno exaustivo.
O servidão não é mais avisado quando chega processo, tendo de ficar em tempo integral em frente ao computador checando se chegou alguma coisa.
Cargo: Oficial de Justiça |
Data: 23/01/2026
Mandados disponibilizados após às 18 horas. O plantão é diurno e não noturno.
Cargo: Técnico Judiciário |
Data: 23/01/2026
Sobrecarga exaustiva para apeas 2 servidores, responsabilidade maior em relação a região (muitas cidades para uma comarca só no plantão), trabalhar 12h em um plantão do FINAL DE SEMANA para ter direito à apenas 7h de folga na semana, essa conta não bate.
Cargo: Analista Judiciário |
Data: 23/01/2026
Plantões exaustivo de mais de 10h e uma folga compensatória de apenas 1 dia de trabalho. Em outras categorias quem dá Plantões em fim de semanas tem 2 dias de folga de trabalho. Deveria seguir o exemplo.
Cargo: Analista Judiciário |
Data: 23/01/2026
A quantidade de servidores é insuficiente.
Cargo: Oficial de Justiça |
Data: 23/01/2026
Sobrecarga de trabalho diante do aumento de comarcas do plantões.
Cargo: Oficial de Justiça |
Data: 23/01/2026
Excesso de mandados, que excedem a jornada do plantão, obrigando o oficial a dar cumprimento no dia seguinte.
Mandados que são expedidos faltando poucos minutos para o fim do plantão diurno e sua matéria sequer seria considerada no plantão noturno.
Falta de auxílio, carro e policial para auxílio nas diligências em áreas de extremo risco.
Comunicação ao oficial de que foi distribuído o mandado, pois agora acumula a função de distribuidor.
Cargo: Oficial de Justiça |
Data: 23/01/2026
Demandas que chegam cedo nos plantões, mas que são analisadas perto do fim do expediente, prejudicando apenas e tão somente a figura do Oficial de Justiça que se vê obrigado a extrapolar o horário do expediente de plantão previsto sem ser sequer remunerado para isso.
Cargo: Oficial de Justiça |
Data: 23/01/2026
Muita demanda com saída de Mandados em cima da hora de saída.
Cargo: Técnico Judiciário |
Data: 23/01/2026
Falta de pessoal. Poucas pessoas para a demanda existente.
Cargo: Analista Judiciário |
Data: 23/01/2026
Falta de técnico em informática de forma presencial, que resolva com mais agilidade os problemas relacionados aos sistemas que geralmente acontecem nos plantões.
Cargo: Analista Judiciário |
Data: 23/01/2026
O fato de trabalhar em um dia de folga por si só já deveria ter um valor( em folga ou econômico) o que já é preconizado inclusive para trabalhadores privados. Para piorar a situação, em dia normal se trabalha 8 horas por dia, mas trabalho durante o plantão vai de 8:00 as 18:00, sem intervalo para o almoço, um total de 10:00 horas. Nessas condições, são sempre menores os números de servidores dispostos a participar de plantões, o que sobrecarrega os que vão.
Cargo: Técnico Judiciário |
Data: 23/01/2026
No último plantão, trabalhei mais de 15h todos os dias. Cheguei a trabalhar até depois das 23h, saturada.
Cargo: Analista Judiciário |
Data: 23/01/2026
Falta de acesso aos sistemas que dificultam as consultas inerentes a certos casos (acesso aos processos das varas de família, infância e juventude, etc)+
Cargo: Analista Judiciário |
Data: 23/01/2026
Novo formato não tem condições de entregar o plantão no horário sem sobrecarregar o plantonista ou o colega que vai receber o plantão no dia anterior, desgaste, estresse e poucos servidores para uma região tão grande
Cargo: Analista Judiciário |
Data: 23/01/2026
O número de servidores do gabinete é insuficiente para dar vazão à demanda
O juiz fica sobrecarregado com o número de audiências
É humanamente impossível os Oficiais de Justiça cobrirem uma área tão grande
Cargo: Analista Judiciário |
Data: 23/01/2026
A equipes é insuficiente para as tarefas que são realizadas no plantão. Além de que essas tarefas o servidor não pode errar. Também tem a questão que são tarefas que não realizamos no dia a dia
Cargo: Técnico Judiciário |
Data: 23/01/2026
No MP as folgas são em dobro, no tj trabalha-se mais do que a carga-horária de um dia normal e remuneração pecuniária é baixa.
Cargo: Analista Judiciário |
Data: 23/01/2026
O quantitativo de servidores é insuficiente para atender a demanda.
Cargo: Analista Judiciário |
Data: 23/01/2026
Acúmulo de processo na Vara Plantonista, gerado, acredito face ao modelo adotado recentemente. Isso prejudica os plantões seguintes e principalmente o devido processo legal e o jurisdicionado.
Cargo: Analista Judiciário |
Data: 23/01/2026
Não há padrão dos procedimentos;
Não há suporte da informática;
O número de servidores é insuficiente;
Cargo: Analista Judiciário |
Data: 23/01/2026
Pouca quantidade de servidores no plantão. Deveria ter o mínimo de três pessoas para dar suporte as demandas.
Cargo: Analista Judiciário |
Data: 23/01/2026
O valor da pecúnia ou a quantidade de folgas por plantão são extremamente incompatíveis com o estresse causado pelos plantões
Cargo: Analista Judiciário |
Data: 23/01/2026
O Tribunal de Justiça precisa alterar a quantidade de Servidores da Secretaria nos plantões. Dois Servidores são insuficientes para cumprir a contendo a demanda de procedimentos no plantão.
Percepções e Sugestões dos Servidores
Relatos dos servidores sobre o funcionamento dos plantões e sugestões para melhorias:
Cargo: Analista Judiciário |
Data: 28/01/2026
Servidores dos plantões criminais com muito trabalho e poucos servidores.
Cargo: Oficial de Justiça |
Data: 28/01/2026
Que os plantões sejam nas regiões proximas a cada Comarca e que tenhamos o carro e motorista a disposição nos referidos plantões
Cargo: Analista Judiciário |
Data: 27/01/2026
Deve haver uma readequação das regiões. As regiões ficaram extremamente extensas, o que dificulta muito o plantão. Em contrapartida, o mínimo que o TJ poderia fazer é disponibilizar maior número de colabores e melhorar a pecúnia de plantão
Cargo: Analista Judiciário |
Data: 26/01/2026
Sendo no final de semana, as folgas/remunerações deveriam ser consideradas em dobro
Cargo: Analista Judiciário |
Data: 26/01/2026
Mais servidores da secretaria e uma jornada menor.
Cargo: Analista Judiciário |
Data: 26/01/2026
- Necessidade de Mais Servidores: É crucial que o tribunal considere a ampliação do quadro de servidores, especialmente em turnos críticos, como a tarde. Ter pelo menos dois servidores à tarde (11:00 às 18:00 horas) e um pela manhã (08:00 às 15:00 horas) poderia melhorar a eficiência e a resposta à demanda, considerando a carga horária do servidor ser de 07 horas diária.
- Incerteza da Demanda: A natureza imprevisível da demanda justifica a necessidade de um número adequado de servidores. Se um dia a demanda for alta, a falta de pessoal pode comprometer o atendimento e a eficácia do tribunal.
- Solução Proativa: A implementação de um planejamento mais robusto para escalas, levando em conta possível alta na demanda, ajudaria a evitar situações de sobrecarga e garantir que todos os servidores possam desempenhar suas funções de forma equilibrada.
Cargo: Analista Judiciário |
Data: 26/01/2026
Aumentar o número de servidores nos plantões
Cargo: Analista Judiciário |
Data: 26/01/2026
Aumentar o número de servidores, no mínimo quatro servidores da secretaria ; um técnico de informática presencialmente; mais computadores novos,
Cargo: Analista Judiciário |
Data: 26/01/2026
Aplicar a regra prevista no art. 7°, inciso XVI, da Constituição Federal de 1988: "XVI - remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em cinqüenta por cento à do normal;"
Pagamento automático das horas-extras trabalhadas, salvo se houver requerimento para usufruir dia de folga do trabalho.
Cargo: Analista Judiciário |
Data: 26/01/2026
Desproporcional em carga de trabalho/quantidade de servidores, bem como valores absolutamente inadequados a se fazer justiça no tocante a remuneração deste plantão.
Cargo: Analista Judiciário |
Data: 26/01/2026
Ver todos os pontos, administrativo, suporte técnico, segurança e o direito de gozar as folgas ou o ressarcimento em pecúnia
Cargo: Analista Judiciário |
Data: 26/01/2026
Muito trabalho para poucos servidores. Considero que a divisão anterior era mais eficiente.
Cargo: Analista Judiciário |
Data: 26/01/2026
Sugestão: Aumentar a quantidade de varas com a mesma competência(02 Juízes) nos plantões do Recesso Judiciário(de 20/12 a 06/01) e também aumentar quantidade de servidores em secretaria para dar o cumprimento aos atos processuais. Nesse período de recesso, sugiro 04(servidores) no mínimo.
Cargo: Analista Judiciário |
Data: 26/01/2026
Retorno do plantões no modelo anterior
Cargo: Analista Judiciário |
Data: 26/01/2026
Trabalho exaustivo de mais de 10:44 h sem intervalo, pra só ter direito a 07 h de folga.
Pouco servidor (2 na minha região) pra uma demanda de serviço enorme
Cargo: Analista Judiciário |
Data: 26/01/2026
Aumento de servidores nos plantões e principalmente as delegacias informarem onde estão custodiados os presos em flagrante
Cargo: Analista Judiciário |
Data: 26/01/2026
Funcionamento atual é totalmente inviável. Minha sugestão é que volte ao que era antes, ou seja, 9 (nove) regiões. E para que o TJRN não alegue problema financeiro, que não seja pago pecúnia e sim duas folgas compensatórias.
Cargo: Analista Judiciário |
Data: 26/01/2026
No expediente normal, o servidor trabalha 7h por dia. No plantão, chega-se a trabalhar até 12h. É injusto trabalhar 12h num plantão em troca de uma folga compensatória em um dia que eu trabalho apenas 7h. Em resumo, estou trabalhando 5h de graça! O ideal é que cada plantão desse direito a duas folgas compensatórias.
Cargo: Analista Judiciário |
Data: 26/01/2026
Criação de equipes fixas de plantão, estruturadas em escala de 1 para 3, de modo a assegurar adequada alternância entre os ingredientes.
Esse modelo possibilita que cada servidor atue em plantão e disponha de 3 dias subsequente de descanso, contribuindo para redução da sobrecarregar de trabalho, a preservação da saúde laboral e a manutenção da qualidade da prestação jurisdicional.
Cargo: Analista Judiciário |
Data: 26/01/2026
Suporte melhor dos sistemas, dos agentes envolvidos.
Cargo: Técnico Judiciário |
Data: 26/01/2026
Com a ampliação das regiões, o número de processos aumentou bastante e a quantidade de servidores que o Tribunal permite que sejam escalados para os plantões é muito pequena para atender a demanda. Assim, os servidores ficam sobrecarregados e muitas vezes precisam extrapolar e muito o horário dos plantões, finalizando os trabalhos, muitas vezes, somente às 21h ou 22h.
Mesmo após a mudança, o Tribunal somente compensa o servidor com 1 (um) dia de folga, que equivale a 7h de trabalho, muito aquém do que o servidor trabalha durante um plantão, ou com um valor em pecúnia que é bastante inferior ao devido pelo tempo e esforço utilizados durante o plantão.
Cargo: Técnico Judiciário |
Data: 26/01/2026
Além do aumento do número de servidores obrigatórios por secretaria, maior ibtervalor entre as audiências para garantir o cumprimento adequado de todas as intimações necessárias.
Cargo: Analista Judiciário |
Data: 26/01/2026
Com o aumento das comarcas, cresceu o volume de trabalho, necessitando de aumentar a qtdade de servidor e ainda diante da diversidade das matérias,
que se Promova curso específico para atuação do servidor em plantão judicial e sobretudo com o devido acesso aos diversos sistemas que se faz necessário para cumprimento das medidas judiciais determinadas.
Cargo: Analista Judiciário |
Data: 26/01/2026
O funcionamento atual sobrecarrega toda a equipe de plantão.
Sugestão imediata: o retorno ao antigo modelo de divisão territorial e mudança do local físico na Mesorregião Leste.
Cargo: Analista Judiciário |
Data: 26/01/2026
A ampliação das regiões do Plantão Judiciário, sem o devido planejamento, compromete à qualidade do serviço aos jurisdicionados, visto que os recursos humanos disponibilizados são incongruentes com as demandas elevadíssimas.
Cargo: Analista Judiciário |
Data: 26/01/2026
Plantão com sobrecarga de trabalho, poucos funcionários.
Cargo: Analista Judiciário |
Data: 26/01/2026
Gostaria de sugerir 2 dias de folgas para cada dia trabalhado
Cargo: Analista Judiciário |
Data: 26/01/2026
Precisa aumentar o efetivo das secretarias e gabinetes para manter as regiões como está.
No entanto, vejo como melhor hipótese a criação de unidades especializadas de plantão, devendo ser formadas por servidores exclusivos para essa atividade, podendo haver um rodízio caso não existam servidores que prefiram trabalhar unicamente em regime de plantão.
Cargo: Analista Judiciário |
Data: 26/01/2026
Triplicar o número de servidores, reconhecer e aplicar o direito constitucional a remuneração do trabalho noturno e do trabalho excepcional superior ao diurno
Cargo: Analista Judiciário |
Data: 26/01/2026
Aumentar o contigente e diminuir a abrangência de comarcas
Cargo: Analista Judiciário |
Data: 24/01/2026
Sem condições de trabalhar da maneira que se encontra
Cargo: Analista Judiciário |
Data: 24/01/2026
Voltar a ser como antes. Cada Comarca com o seu plantão.
Cargo: Analista Judiciário |
Data: 24/01/2026
Percebo que não há treinamento adequado para os servidores, não há modelos disponibilizados no PJE, os servidores do cível ficam sem acesso ao BNMP e sem treinamento para usá-lo. Os juízes tb. As situações de infância e juventude precisam de mais atenção do que as demais. Precisa que sejam informados os contatos com antecedência e disponibilizado o passo a passo. Queremos fazer o melhor serviço, mas temos, às vezes, que incomodar colegas que não estão no plantão para ajudar.
Cargo: Analista Judiciário |
Data: 23/01/2026
Aumentar o número de servidores
Cargo: Analista Judiciário |
Data: 23/01/2026
É necessário se saber onde estão os presos... Está extremamente desorganizado!
Enquanto não se resolve a situação atual colocar QUATRO SERVIDORES DE PLANTÃO!
Mesmo que Dois sejam remunerados e dois ganhem folgas.
O pagamento, ou folga, precisa ser de acordo com as horas trabalhadas, inclusive com adicional noturno após as 22:00h.
Cargo: Analista Judiciário |
Data: 23/01/2026
Plantão nesse formato está desumano, já cheguei a trabalhar mais de 10 horas em um dia e mesmo assim não foi suficiente pra finalizar, estou ficando doente após o plantão.
Minha sugestão é voltar ao formato das regiões anteriores, assim como os oficiais de justiça conseguiram voltar
Cargo: Oficial de Justiça |
Data: 23/01/2026
Acho um absurdo uma vara ficar 3 dias ou mais de plantão consecutivos principalmente no período de carnaval. É extremamente cansativo
Cargo: Analista Judiciário |
Data: 23/01/2026
Ter um serviço para informar ao servidor plantonista quando entrar algum processo no período noturno
Cargo: Oficial de Justiça |
Data: 23/01/2026
Remunerar os servidores no valor de um dia de trabalho e em dobro.
Cargo: Técnico Judiciário |
Data: 23/01/2026
O TJ deveria retomar a estrutura dos plantões anteriores, e acrescentar o numero de servidores nas secretarias.
Cargo: Analista Judiciário |
Data: 23/01/2026
Diminuir as regiões de plantão, aumentar mais as centrais de custódia como em Parnamirim e São Gonçalo. Deixar Natal como região única tal qual era antes
Cargo: Analista Judiciário |
Data: 23/01/2026
Aumentar a quantidade de servidores, bem como melhorar o valor pelo dia de plantão, pois o servidor só tem hora pra chegar, porque o plantão é até 18:00hs, mas as vezes chega até as 21:hs.
Cargo: Oficial de Justiça |
Data: 23/01/2026
Melhores condições de trabalho, adequaçao fis recursos materiais e institucionais,etc.
Cargo: Oficial de Justiça |
Data: 23/01/2026
Excesso de mandados, que excedem a jornada do plantão, obrigando o oficial a dar cumprimento no dia seguinte. Devendo contabilizar dois plantões.
Mandados que são expedidos faltando poucos minutos para o fim do plantão diurno e sua matéria sequer seria considerada no plantão noturno.
Falta de auxílio, carro e policial para auxílio nas diligências em áreas de extremo risco.
Comunicação ao oficial de que foi distribuído o mandado, pois agora acumula a função de distribuidor.
Na região criminal de grande Natal precisa 6 oficiais, a demanda de violência doméstica é exagerada.
Fim do plantão noturno, ou sua redução para até as 20:00 horas. Modelo de Pernambuco.
O plantão noturno deveria se ater às demandas de saúde. Muitas vezes saem
Mandados criminais que só podem ser cumpridos na manhã seguinte.
Caso mantenha o plantão noturno, colocar 3 oficiais..
Remuneração 1/30 avos do vencimento do servidor.
Retornar à divisão de regiões anterior.
Cargo: Oficial de Justiça |
Data: 23/01/2026
Que as pessoas saibam exatamente o que é ou não matéria de plantão para não sobrecarregar os servidores com demandas que podem ser resolvidas de outra forma e que os casos sejam analisados em tempo hábil para que o Oficial de Justiça encerre suas diligências dentro do expediente de plantão assim como os demais.
Cargo: Oficial de Justiça |
Data: 23/01/2026
Voltar a ser dois oficiais no período noturno, pagar 1/30 avós de pecunia por plantão, voltar a ser o plantão por turnos.
Cargo: Oficial de Justiça |
Data: 23/01/2026
Sobrecarga, desorganização, dificuldade de comunicação com a outra comarca, pois cada uma trabalha de um jeito
Cargo: Analista Judiciário |
Data: 23/01/2026
Aumentar o número de servidores na Secretaria
Cargo: Analista Judiciário |
Data: 23/01/2026
Acho os plantões judiciais cansativos e estressantes. o TJRN limitou a quantidade de servidores por plantão, mas o número estipulado é totalmente insuficiente para dar conta do plantão, o que obriga as unidades a levarem outros servidores extraoficialmente. Isso gera ainda mais insatisfação entre os servidores. Na minha opinião, o TJRN deveria reverter o aumento de regiões e/ou possibilitar um número maior de servidores por plantão. Também acho que o TJRN deveria fazer um estudo e criar equipes específicas para trabalhar nos plantões.
Cargo: Analista Judiciário |
Data: 23/01/2026
Sugiro o quantitativo de 06 servidores em Secretaria, em dois turnos de 05 horas. Também surigo o pagamento da penúnia equivalente a 1/30 dos vencimentos do servidor
